Polityka kadrowa
![]() | Ten artykuł od 2010-01 wymaga zweryfikowania podanych informacji. Należy podać wiarygodne źródła w formie przypisów bibliograficznych. Część lub nawet wszystkie informacje w artykule mogą być nieprawdziwe. Jako pozbawione źródeł mogą zostać zakwestionowane i usunięte. Sprawdź w źródłach: Encyklopedia PWN • Google Books • Google Scholar • Federacja Bibliotek Cyfrowych • BazHum • BazTech • RCIN • Internet Archive (texts / inlibrary) Po wyeliminowaniu niedoskonałości należy usunąć szablon {{Dopracować}} z tego artykułu. |
Polityka kadrowa (personalna) – jest jednym z elementów strategii przedsiębiorstwa, na którą składają się procedury i zwyczaje dotyczące postępowania z pracownikiem. Powinna ona zapewniać zaspokojenie potrzeb, ambicji i aspiracji zawodowych jednocześnie realizując cele i zadania przedsiębiorstwa.
Podstawowe elementy polityki personalnej:
- planowanie zapotrzebowania na personel
- tworzenie kadrowej bazy danych
- rekrutacja w formie wewnętrznej i zewnętrznej
- system podnoszenia kwalifikacji
- ocena pracy pracownika
- zasady wynagradzania personelu
- stan i struktura zatrudnienia
- integracja załogi
- system motywacyjny
- regulamin organizacyjny