Polityka kadrowa

Ten artykuł od 2010-01 wymaga zweryfikowania podanych informacji. Należy podać wiarygodne źródła w formie przypisów bibliograficznych. Część lub nawet wszystkie informacje w artykule mogą być nieprawdziwe. Jako pozbawione źródeł mogą zostać zakwestionowane i usunięte. Sprawdź w źródłach: Encyklopedia PWN • Google Books • Google Scholar • Federacja Bibliotek Cyfrowych • BazHum • BazTech • RCIN • Internet Archive (texts / inlibrary) Po wyeliminowaniu niedoskonałości należy usunąć szablon {{Dopracować}} z tego artykułu.

Polityka kadrowa (personalna) – jest jednym z elementów strategii przedsiębiorstwa, na którą składają się procedury i zwyczaje dotyczące postępowania z pracownikiem. Powinna ona zapewniać zaspokojenie potrzeb, ambicji i aspiracji zawodowych jednocześnie realizując cele i zadania przedsiębiorstwa.

Podstawowe elementy polityki personalnej:

• planowanie zapotrzebowania na personel
• tworzenie kadrowej bazy danych
  • rekrutacja w formie wewnętrznej i zewnętrznej
  • system podnoszenia kwalifikacji
  • ocena pracy pracownika
• zasady wynagradzania personelu
• stan i struktura zatrudnienia
• integracja załogi
• system motywacyjny
• regulamin organizacyjny